Optimierungsstrategie Archive - Kompetenznetzwerk Mittelstand

Muss New Work wirklich Old Work hinter sich lassen? – Oder geht beides? – 188. Mittagsakademie
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Muss New Work wirklich Old Work hinter sich lassen? – Oder geht beides? – 188. Mittagsakademie

aktuell, Allgemein, Optimierungsstrategie

Muss New Work wirklich Old Work hinter sich lassen? – Oder geht beides? – 188. Mittagsakademie

Muss New Work wirklich Old Work hinter sich lassen? - Oder geht beides? New Work verspricht viel: Selbstorganisation. Eigenverantwortung. Motivation. Wirksamkeit. Und doch erleben viele Unternehmen genau das Gegenteil: Überforderte Führungskräfte. Zähe Meetings. Alte Machtlogiken in neuen Räumen. Viel Bewegung – wenig echte Veränderung. Warum ist das so? Und was braucht es wirklich, damit Wandel nicht zur Fassade wird? Live-Impuls (30 Minuten) – mit Linda Theurer In diesem Impuls nimmt Linda Theurer dich mit hinter die Kulissen realer Transformationsprojekte – u. a. aus internationalen New-Work-Einführungen mit mehreren tausend Mitarbeitenden. Nicht theoretisch. Nicht moralisierend. Sondern ehrlich, [...]

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Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz – Was können Unternehmen tun? – 185. Mittagsakademie
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Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz – Was können Unternehmen tun? – 185. Mittagsakademie

Allgemein, Optimierungsstrategie, Prozessbegleitung und Coaching, Vergangene Vorträge

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz – Was können Unternehmen tun? – 185. Mittagsakademie

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz – Was können Unternehmen tun? Psychische Erkrankungen zählen heute zu den häufigsten Ursachen für Fehlzeiten in deutschen Unternehmen – und stellen Führungskräfte wie Personalverantwortliche vor große Herausforderungen. Doch wie können Unternehmen präventiv handeln und ihre Mitarbeitenden wirksam unterstützen? Dr. Simon Senner, Chefarzt an der psychiatrischen Klinik in Konstanz/Reichenau erklärt die Relevanz des Themas anhand von Beispielen aus dem Klinikalltag, Erfahrungen aus Unternehmen und der aktuellsten Forschung. In seinem Vortrag erhalten Sie praxisnahe Impulse, um Warnsignale zu erkennen und offen mit psychischen Herausforderungen umzugehen. Erfahren Sie, wie Sie eine gesunde Unternehmenskultur fördern [...]

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„Nachfolge gestalten – aber nicht wie Papa!“ [Live Event] – 177. Mittagsakademie
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„Nachfolge gestalten – aber nicht wie Papa!“ [Live Event] – 177. Mittagsakademie

Allgemein, Optimierungsstrategie, Prozessbegleitung und Coaching, Vergangene Vorträge

„Nachfolge gestalten – aber nicht wie Papa!“ [Live Event] – 177. Mittagsakademie

„Nachfolge gestalten – aber nicht wie Papa!“ [Live Event] Tradition bewahren, Zukunft gestalten – aber ohne den alten Ballast! Eine Unternehmensübergabe ist kein Copy-Paste-Prozess. Sie ist Chancenraum und Stolperstein zugleich – für den bisherigen Inhaber, die Nachfolge und das gesamte Team. Doch während Strukturen oft aus der Vergangenheit stammen, müssen Lösungen für die Zukunft funktionieren. Wie gelingt der Wechsel, ohne dass es kracht? Wie lässt sich die neue Führung etablieren, ohne die alte Kultur abzureißen? Und was braucht es, damit das Team nicht nur mitzieht, sondern aktiv mitgestaltet? In 30 Minuten voller Praxiswissen zeigt Linda [...]

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Psychologische Sicherheit, das Fundament erfolgreicher Teams – 176. Mittagsakademie
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Psychologische Sicherheit, das Fundament erfolgreicher Teams – 176. Mittagsakademie

Allgemein, Führungskräfte- und Vertriebscoaching, Optimierungsstrategie, Prozessbegleitung und Coaching, Vergangene Vorträge

Psychologische Sicherheit, das Fundament erfolgreicher Teams – 176. Mittagsakademie

Psychologische Sicherheit, das Fundament erfolgreicher Teams Wie schafft man ein Umfeld, in dem Teammitglieder mutig, autonom und engagiert handeln? Viele Teams stecken in Mustern fest, die Effizienz und Zusammenarbeit blockieren – doch der Weg zur Veränderung beginnt mit psychologischer Sicherheit. In diesem Event beleuchten wir, warum die besten Prozesse nicht funktionieren, wenn die psychologische Basis fehlt, und zeigen, wie du als Führungskraft ein Umfeld schaffst, in dem dein Team seine Potenziale voll entfalten kann.. Datum der Veranstaltung: Mittwoch, 12. März 2025 // 12.00 – 14.00 Uhr Referent: Linda Theurer Geschäftsführer [...]

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Sichern Sie Ihre Unternehmenszukunft durch eine gelebte Feedbackkultur! – Wie können Sie diese einführen? – 166. Mittagsakademie
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Sichern Sie Ihre Unternehmenszukunft durch eine gelebte Feedbackkultur! – Wie können Sie diese einführen? – 166. Mittagsakademie

Optimierungsstrategie, Vergangene Vorträge

Sichern Sie Ihre Unternehmenszukunft durch eine gelebte Feedbackkultur! – Wie können Sie diese einführen? – 166. Mittagsakademie

Sichern Sie Ihre Unternehmenszukunft durch eine gelebte Feedbackkultur! Wie können Sie diese einführen? „Wer nicht fragt, bleibt dumm…“ oder anders ausgedrückt: Unternehmen, die nicht nachfragen, haben keine Zukunft. Unternehmen müssen sich zu schnell lernenden Organisationen entwickeln, die Menschen beschäftigen, welche sich ständig hinterfragen, neu ausrichten, dazulernen, neue Produkte entwickeln, sich vergleichen, nachfragen. Die Stärke der Kunden- und Mitarbeiterausrichtung und schnelles Handeln bestimmen die Zukunft eines Unternehmens. Somit geht es nicht nur darum eine Feedback-Kultur zu haben, sondern sie zu leben. Fest steht, das Wort Feedback ist zu einem weiteren unbeliebten Buzzword verkommen. Kaum ausgesprochen, führt [...]

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New Work: Die 12 wichtigsten Fragen rund um die Transformation – 160. Mittagsakademie
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New Work: Die 12 wichtigsten Fragen rund um die Transformation – 160. Mittagsakademie

Allgemein, Optimierungsstrategie, Vergangene Vorträge

New Work: Die 12 wichtigsten Fragen rund um die Transformation – 160. Mittagsakademie

New Work - Die 12 wichtigsten Fragen rund um die Transformation Wann legen Sie los? Alles schreit New Work. Doch ist das Einführen von täglich frischem Obst und einem Wasserspender noch lange kein New Work. „Damit sich die Mitarbeitermotivation und -bindung erhöht ….“ Wer so denkt hat New Work nicht verstanden und der wird’s richtig schwer haben beim Finden und Binden seiner Traummitarbeiter. In diesem Vortrag geben wir Antworten auf die 12 wichtigsten Fragen rund um New Work. Danach wissen Sie, um was es wirklich geht in der neuen Arbeitswelt, worauf Sie achten müssen bei [...]

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Geschäftsmodellinnovation: Vom Heute ins Morgen mit Digitalen Geschäftsmodellen – 137. Mittagsakademie
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Geschäftsmodellinnovation: Vom Heute ins Morgen mit Digitalen Geschäftsmodellen – 137. Mittagsakademie

Allgemein, IT-Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen, Optimierungsstrategie, Vergangene Vorträge

Geschäftsmodellinnovation: Vom Heute ins Morgen mit Digitalen Geschäftsmodellen – 137. Mittagsakademie

Mittwoch, 15.12.2021 // 12.00 – 14.00 Uhr Geschäftsmodellinnovation: Vom Heute ins Morgen mit Digitalen Geschäftsmodellen – 137. Mittagsakademie Überblick über (digitale) Geschäftsmodelle und deren Bedeutung Bereich: IT-Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen, Optimierungsstrategie Datum: Mittwoch, 15.12.2021 // 12.00 – 14.00 Uhr Web Konferenz Referent: Prof. Dr. H. Krcmar, TUM Campus Heilbronn Zu diesem Vortrag anmelden Veranstaltung in den Kalender eintragen + ZU GOOGLE KALENDER HINZUFÜGEN + IN OUTLOOK EXPORTIEREN

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Ist New Work das Allheilmittel? Agilität sinnvoll gestalten! – 136. Mittagsakademie
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Ist New Work das Allheilmittel? Agilität sinnvoll gestalten! – 136. Mittagsakademie

Allgemein, Optimierungsstrategie, Vergangene Vorträge

Ist New Work das Allheilmittel? Agilität sinnvoll gestalten! – 136. Mittagsakademie

Mittwoch, 17.11.2021 // 12.00 – 14.00 Uhr Ist New Work das Allheilmittel? Agilität sinnvoll gestalten! – 136. Mittagsakademie Auf schnelle Märkte reagieren, mit dem hohen Wettbewerbs- und Innovationsdruck umgehen, attraktiv sein für Fachkräfte und Kunden. Dafür scheint es ein Allheilmittel zu geben: "New Work" Klar ist, wer seinen Mitarbeitern neue Handlungsspielräume eröffnet, sie einbezieht, ihnen Verantwortung gibt, der lebt Agiles Management und ist der Konkurrenz weit voraus. Warum funktioniert es dann so oft nicht? - Weil allzu oft hinter neuen Methoden altes Bewusstsein steht. Gemeinsam betrachten wir welche Haltung welche Strukturen welche Führungskultur welche Methoden und [...]

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Selbstführung! Kompetenz statt Macht – erste Schritte – 128. Mittagsakademie
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Selbstführung! Kompetenz statt Macht – erste Schritte – 128. Mittagsakademie

Allgemein, Optimierungsstrategie, Vergangene Vorträge

Selbstführung! Kompetenz statt Macht – erste Schritte – 128. Mittagsakademie

Mittwoch, 17.03.2021 // 12.00 – 14.00 Uhr Selbstführung! Kompetenz statt Macht - erste Schritte – 128. Mittagsakademie "Oben wird gedacht, unten wird gemacht" - diese Macht-orientierte Organisationsform muss in Zeiten der Wissensgesellschaft, der Agilität und Digitalisierung radikal hinterfragt werden. Sich selbst führende Teams zeigen wie es anders geht: Schneller, kundenorientierter, erfolgreicher, sinnvoller. Dabei ersetzt die Kompetenzhierarchie die Machthierarchie und stellt Gewohntes auf den Kopf. In diesem Vortrag wird Ihnen gezeigt, warum es für Geschäftsführer Sinn macht, sich mit alternativen Organisationsmodellen auseinander zu setzen, welche Grundhaltung diese voraussetzt und welche ersten Schritte Sie mit Ihren Teams [...]

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Mitarbeiterbindung transformiert – Haben oder Sein? – 119. Mittagsakademie
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Mitarbeiterbindung transformiert – Haben oder Sein? – 119. Mittagsakademie

Optimierungsstrategie, Vergangene Vorträge

Mitarbeiterbindung transformiert – Haben oder Sein? – 119. Mittagsakademie

Mittwoch, 13.05.2020 // 12.00 – 14.00 Uhr Mitarbeiterbindung transformiert - Haben oder Sein? – 119. Mittagsakademie Mitarbeiter scheinen unersättlich: Mehr Geld, mehr Goodies, mehr Aufmerksamkeit, mehr Aufstiegschancen, mehr Entwicklung, mehr Mitspracherecht, mehr Verantwortung, ... Und der Arbeitgeber hat zu liefern? Als Gesellschaft befinden wir uns mitten in einem Entwicklungssprung: Was bisher funktionierte, wird heute grundsätzlich hinterfragt. So auch das Binden und Motivieren von Mitarbeitern. Es wird Ihnen in einem interaktiven Impulsvortrag gezeigt, warum Mitarbeiterbindung, transformiert, höchst wirkungsvoll ist. Anhand von Beispielen erfahren Sie, wie Fluktuation und Fehlzeiten minimiert, die Motivation der Mitarbeiter gesteigert, Sie als [...]

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